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解讀“一號文件”:“人才強企”評優,泰州激勵政策好又多!(八) ...

2015-1-19| 發布者: kelly| 查看: 515

摘要: 引進人才難,留住人才更難。有效的激勵機制的建立是企業留住人才的重要保障。泰州今年“一號文件”完善人才激勵機制,重獎優秀企業和杰出人才,為泰州經濟的騰飛奠定堅實的基礎。一、泰州市“人才強企”先進單位申報 ...
引進人才難,留住人才更難。有效的激勵機制的建立是企業留住人才的重要保障。泰州今年“一號文件”完善人才激勵機制,重獎優秀企業和杰出人才,為泰州經濟的騰飛奠定堅實的基礎。


一、泰州市“人才強企”先進單位申報條件


1
高度重視人才工作

制定符合企業實際的人才發展中長期規劃,積極實施促進人才引進、培養、使用的一系列舉措。人才工作力量充足,有分管人才工作的負責人,有專門的人才工作部門和工作人員。

人才引進力度大

企業從業人員中,高學歷人才比例較高,大學本科學歷超過20%,科技人員占從業人員比例超過20%。主動參加各類人才招聘活動,當年引進本科以上人才數占引進人才總數比例同比增長10%以上。積極申報各類人才項目,當年有人才入選市級以上人才項目。

人才培養成效明顯

按照不低于職工工資總額1、5%的標準設立人才教育經費,并優先用于高層次人才和高技能人才培訓。當年與高校院所及各類教育培訓機構合作開展人才專項培訓2次以上,有人才入選市級以上人才培養工程。

人才載體完備

大力建設科技創新人才載體,當年新建市級以上科技公共服務平臺或研發機構。積極組織申報各類科技獎項,當年有人才獲得市級科技進步二等獎及以上獎項。

人才環境優良

待遇優厚,在本領域、同行業人才薪酬居于前列;建立人才關愛機制,切實維護和保障人才的切身利益,人才滿意度達到90%以上。



二、“泰州市企業杰出人才獎”申報條件


擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,在泰州工作5年以上,年齡一般在60周歲以下,具有本科以上學歷或高級以上職稱,在業內享有良好聲譽、得到廣泛認可,所在企業銷售收入、企業利潤、上繳稅收三項指標同比增長10%以上。
除以上條件,還需具備下列條件之一:
1
經營管理人才

本人為企業主要負責人,積極進行管理體制革新,致力提升企業經營管理水平,企業在省內同行業中綜合競爭實力處于領先地位。

科技創新人才

在科學研究中作出重大發現或者在科學技術創新、科學技術成果轉化和高新技術產業化中取得重要成果并創造顯著經濟或社會效益,其成果在近3年獲得省(部)級科技進步三等獎以上或市級科技進步一等獎以上,且本人為主要完成人(前3名)。

技能精英人才

在產品開發和工藝革新中大膽開拓,成功幫助企業改進工藝流程、提升產品質量、降低能耗、減少污染等,顯著提高企業經濟效益和運行效率。



三、評選和表彰


1
泰州市“人才強企”先進單位

(1)每年評選1次,每次評選10家左右。

(2)市委、市政府發文表彰,根據獲獎企業對地方財政貢獻的大小,給予一定的扶持,單個企業每年最高不超過200萬元。

泰州市企業杰出人才獎

(1)每2年評選1次,每次評選10名左右。

(2)市委、市政府發文表彰獲獎人才,并給予每人5萬元獎勵。

加大人才工作考核力度

將各地人才工作成效,特別是“兩院”院士、國家“千人計劃”專家等頂尖人才的引進數量以及省、市“雙創計劃”入選數量,納入年度績效管理考核體系。對成功申報國家“千人計劃”、省“雙創計劃”的市(區)人才辦,分別按每成功申報1名1萬元、0、5萬元的標準給予獎勵。



四、申報材料


“人才強企”先進單位申報需提供

企業營業執照、企業當年納稅證明、銷售收入證明、人才引進培養、使用成效證明等材料。

“企業杰出人才獎”申報需提供

創辦企業的工商注冊證明或與企業簽訂的勞動(聘用)合同、個人身份證明、學歷學位證書、專業技術資格證書或職業資格證書、獎勵及榮譽證書、主要成果證明、所在企業銷售收入、企業利潤、上繳稅收三項指標同比增長10%以上證明等材料。


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