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靖江出臺非共識性人才認定辦法

2019-5-28| 發布者: zw123| 查看: 2306

摘要: 人才認定、評價機制僵化,“唯學歷”“唯資歷”“唯獎項”一直是人才工作的“老大難”問題。為打破人才評價的“條條框框”,近日,靖江市出臺《非共識性人才認定辦法》(以下簡稱《辦法》),破除論文、職稱、學歷限 ...

人才認定、評價機制僵化,“唯學歷”“唯資歷”“唯獎項”一直是人才工作的“老大難”問題。為打破人才評價的“條條框框”,近日,靖江市出臺《非共識性人才認定辦法》(以下簡稱《辦法》),破除論文、職稱、學歷限制,突出市場認可與同行認可,有效促進人才評價科學化。

“目前人才政策的門檻與我市的實情及人才的需求不相適應,出臺《辦法》是希望更多創新創業特殊人才可以被納入政策覆蓋范圍。”靖江市委組織部副部長王海清表示,在過往,不少擁有獨家技術、獨門技藝、獨特項目的優秀人才,卻囿于學歷不足、年齡偏大、論文不夠多等客觀因素,導致不能享受相應的待遇、服務、榮譽。

該《辦法》認定的對象需為首次通過全職引進或柔性引進方式來靖工作的人才,包含帶項目到靖創業的優秀人才、企業高薪聘請的創新人才、獲得行業權威舉薦的特殊人才。辦法不對人才年齡、學歷、職稱、論文等條件做任何限制,僅要求人才在業績或認可等方面滿足一定要求。比如,創業人才所創辦的企業三年內累計開票銷售不低于2000萬元,納稅不低于100萬元;創新人才計稅薪酬每年不低于40萬元。對于獲得舉薦的人才,至少獲得3名行業權威舉薦,舉薦人包括“兩院”院士、國家高層次專家、相關行業上市公司董事長或總經理、省級以上行業協會會長、高校院所相關學科帶頭人。符合相應類別要求的人才即可向該市組織部門提交認定申請。

“我們專門組建了非共識性人才認定小組,采取材料審核、實地考察、綜合評審等方式開展認定。”王海清介紹,申請非共識性人才認定的人才需在引進后三年內申請認定,逾期不再受理,獲得認定的人才可享受最高100萬元“購房券”、3年免租金居住人才公寓、最高18萬元生活補貼等待遇,同時可申領“馬洲英才卡”,享受家屬安置、子女入學、醫療保健等服務,并可優先獲得人才項目資助。

得知這一消息,江蘇鼎新環保科技有限公司總經理周云峰很是興奮。他是土生土長的靖江人,雖然沒有很高的學歷,卻在工業焚燒爐設計制造方面獨有造詣。之前一直在上海工作,被鼎新環保公司作為人才引進,聘為總經理,年薪百萬元以上。“政策里的補貼、待遇什么的無所謂,主要是可以申領馬洲英才卡,這是社會對我的一種認可。”周云峰坦言,因為自己只有初中學歷,之前一直和人才搭不上邊,現在能夠享受人才政策,對他是一種莫大的榮譽。

和周云峰一樣,江蘇科睿坦電子科技有限公司的盧思妏也正在準備申報工作。作為從馬來西亞引進的高級經理,她負責企業的質量管理與體系健全工作。長期與家人分居兩地,她對人才政策中的住房安居、子女入學等內容頗為關注。“被認定為非共識性人才可以享受購房券、子女讀書、健康體檢等服務,這對我幫助很大,我會考慮將家人接到靖江來定居。”盧思妏說。

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